10月20日上午，中山大学管理学院教授刘运国受邀为我院做题为《数字化时代的企业员工精准激励》的学术报告。报告由威廉希尔王怀明教授主持，学院师生参加。

王怀明教授对刘运国教授受邀开展学术报告表示热烈欢迎。刘教授是厦门大学会计学博士,中山大学管理学院教授、博士生导师,财政部会计名家，兼任广州新华学院会计学院院长,美国休斯敦大学访问学者。主要研究方向公司治理与管理会计、业绩评价与高管激励、审计与内控等。主持国家自然科学基金6项,国家社科基金1项,教育部项目1项,财政部项目5项,其他省部课题10多项，在《管理世界》《会计研究》《审计研究》《南开管理评论》JAAF、PBFJ、CGIR、A&F、CAFR、CJAR等国内外权威期刊发表论文100余篇,出版著作12部。

刘运国教授表示改革开放史实质上是一部改革激励机制的历史，报告讲解了数字化时代及其主要特征，数字化时代是实现了“真正的个性化”，电子网络和个人电脑将分散权力或者说赋予个人最大权力；信息技术使组织界限模糊、人类将走向全球化；是以合作代替竞争，追求普遍和谐的时代。数字化的主要特征为万物互联、个性化、组织无界、快速迭代、协同、价值共生共创。他介绍了激励机制及其常见困难，数字化转型与精准激励。他以海尔的员工精准激励实践为例，提出当今企业“目标”最大化应是人的价值第一。

交流讨论环节，学院师生就如何引导会计专硕学生深入研究案例、人单合一是否会分走CEO的权力以及财富等提出了问题，刘运国教授作了详尽解答。

王怀明教授对报告进行总结。他表示感谢刘运国教授的演讲，本次报告主题对老师和同学们科学研究和深入思考具有指导作用。

本次报告为“威廉希尔璞石论坛系列学术报告”，今后学院将为师生带来更多前沿研究动态。